Dans un univers professionnel en plein bouleversement, les managers et les salariés doivent démontrer leurs capacités d’adaptation. Autrefois, il était attendu des dirigeants et cadres une attitude distanciée vis-à-vis de leurs subalternes, qui mettait les émotions à l’écart.

De nos jours, le recrutement des cadres revêt une importance stratégique pour les entreprises pour des raisons de compétitivité. Cela est d'autant plus vrai que le marché du travail est actuellement favorable aux candidats.

De plus en plus d’entreprises s’inspirent de l’ikigaï, un concept philosophique japonais, comme stratégie pour améliorer la qualité de vie au travail de leurs employés. Voici un aperçu de cet outil puissant, qui s’applique avantageusement autant aux entreprises qu’à leurs salariés.

Le turnover ou taux de renouvellement des équipes dans une entreprise présente des aspects positifs dans le développement d’une société. Il permet à l'entreprise de renouveler ses compétences et de se doter d’employés motivés. Cependant, lorsque le turnover devient trop important, il peut se révéler un élément de déstabilisation du personnel et causer une perte de productivité.

Le marketing RH est une démarche marketing destinée à valoriser l'image d'une entreprise auprès de ses employés ou de ses futurs collaborateurs. Il s'agit en quelque sorte de l'ensemble des attitudes favorables à l'aboutissement des objectifs des ressources humaines de l'entreprise. Mais il est également question de la motivation du personnel, de l'assentiment au plan défini par l'entreprise, etc.

Dans un contexte de chômage et alors qu’on parle souvent du burn-out, évoquer l’ennui au travail peut sembler incongru. Et pourtant, l’ennui au travail, également appelé bore out, touche un nombre conséquent de salariés. Alors que le problème reste encore quelque peu tabou, comment reconnaître une personne souffrant de bore out ? Quelles solutions envisager pour l’en sortir ?

29 % des Français occupent leur poste en mode télétravail, c’est ce qui ressort de l’étude Malakoff Mederic Humanis (MMH) réalisée sur un panel de 1 604 salariés entre le 30 novembre et le 11 décembre 2018. On remarque une hausse de 4 points par rapport aux données récoltées en 2017, ce qui démontre que cette organisation évolue favorablement, malgré une certaine réticence des managers.

Depuis les années 2000, les neurosciences connaissent un succès considérable et sont en passe de devenir incontournables dans nombre d'activités humaines. De la pédagogie à l'économie, en passant par le management, les neurosciences bouleversent les certitudes et apportent un renouveau salutaire.

L’hyper connexion au travail est en passe de devenir un véritable fléau dans le monde professionnel. Elle peut être la source de plusieurs maux, aussi bien au niveau personnel que professionnel.

De plus en plus d’entreprises se penchent sur le vaste sujet du bien-être au travail et mettent en place des initiatives originales. Le manque de sommeil, l'irritabilité, la nervosité et plus généralement les conséquences du stress touchent tous les secteurs d'activité.

La RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) est une source d'innovations et d'opportunités pour les entreprises, à condition qu'elles repositionnent désormais les RH (Ressources Humaines) au cœur même de leur stratégie.

D’ici 3 à 5 ans, plus de 40% des entreprises interrogées par Deloitte dans une étude réalisée en 2018 ont indiqué que l’intelligence artificielle (IA) sera implantée dans leurs organisations. Voici un aperçu de ce que peut apporter l’intelligence artificielle au domaine d’expertise des ressources humaines, notamment en matière de recrutement.

L’innovation est incontournable dans le monde de l’entreprise. C’est de ce constat qu’a émergé il y a quelques années le Design Thinking, une démarche collaborative de conception créative. Au départ inventé pour le design industriel, ce concept a débordé de son cadre initial et aujourd’hui, il est peu à peu adopté par les Ressources Humaines pour concevoir un meilleur cadre de travail.

Les méthodes de recrutement se diversifient, mais certaines affichent une belle longévité. Dans l'étude de l'APEC sur le processus d'embauche des cadres (juin 2018), on constate que les offres d'emploi, approche classique de sourcing, ont toujours le vent en poupe.