Notre méthodologie
Notre déontologie
Vaquette Conseil RH s’impose une obligation de confidentialité et de qualité vis à vis des clients et des candidats qui lui font confiance.
Nos objectifs
Vaquette Conseil RH a pour objectif principal la satisfaction de ses clients et candidats dans le respect de l’éthique de la profession et des normes de qualité stricte qu’il s’impose, dans le but de pérenniser cette relation.
Notre méthodologie
Vaquette Conseil RH se conforme au code de déontologie de la Chambre Syndicale Syntex Conseil et à la charte de qualité de l’OPQCM (Office de Qualification des Conseils en Management) notamment dans les différentes phases d'une mission de recrutement :
Vaquette Conseil RH respecte les différentes phases d'une mission de recrutement :
- Etude préalable (Entreprise / poste / environnement)
- Choix de l’approche (approche directe, recrutement par annonce)
- Evaluation et sélection des candidats
- Recrutement et suivi des candidats recrutés
L’entretien est primordial dans le processus d’évaluation : les outils pouvant êtres utilisés comme les tests de personnalité et les prises de références sont des aides à la décision.