Aujourd’hui la mondialisation est un aspect inéluctable de l’économie. Des technologies nouvelles apparaissent, faisant émerger de nouvelles cultures d’entreprises et des comportements individuels différents. Les conséquences de cette évolution se font sentir jusque dans les pratiques de recrutement.

Le sourcing comme processus de recrutement efficace pour les cadres

On retrouve derrière le terme anglo-saxon « sourcing », que l'on pourrait traduire par « identification », un processus dont l'objectif est d'identifier des personnes qui pourraient être candidates à un poste. D'après une étude de l'Apec, on note que l'offre d'emploi reste la première source de diffusion (avec 85% de postes proposés par le biais d'une offre d'emploi) et la plus efficace pour recruter.

Ce ne sont pas les élections présidentielles qui auront empêché les entreprises de se lancer dans le recrutement en ces premiers mois de 2017. A la faveur de la reprise, cette année devrait bénéficier d’un réel dynamisme. Les analystes estiment que le nombre d’embauches par rapport à 2016 devrait progresser jusqu’en 2019.