NOS APPROCHES
Dans le domaine du recrutement:
selon les profils recherchés, nous vous proposons l’approche la plus adaptée :
- Recherche par approche directe :
L’équipe de chargées de recherche spécialisées assure l’analyse du marché, l’identification et l’approche des candidats, l’organisation des rendez-vous avec les consultants.
- Recrutement par voie d’annonces :
Le choix des supports de presse et des sites de recrutement internet adaptés aux profils recherchés permet d’optimiser cette approche.
En matière de coaching:
les séances d'une durée de 2 heures ont une fréquence qui varie en fonction des attentes et de la demande du client (en moyenne six à dix).
Le coaching se construit en collaboration avec le futur coaché, le responsable hiérarchique et/ou la Direction des Ressources Humaines de l'organisation : cette démarche fait l’objet d’un contrat tripartite entre le client, le coach et le coaché.
Dans le domaine du recrutement:
selon les profils recherchés, nous vous proposons l’approche la plus adaptée :
- Recherche par approche directe :
L’équipe de chargées de recherche spécialisées assure l’analyse du marché, l’identification et l’approche des candidats, l’organisation des rendez-vous avec les consultants.
- Recrutement par voie d’annonces :
Le choix des supports de presse et des sites de recrutement internet adaptés aux profils recherchés permet d’optimiser cette approche.
En matière de coaching:
les séances d'une durée de 2 heures ont une fréquence qui varie en fonction des attentes et de la demande du client (en moyenne six à dix).
Le coaching se construit en collaboration avec le futur coaché, le responsable hiérarchique et/ou la Direction des Ressources Humaines de l'organisation : cette démarche fait l’objet d’un contrat tripartite entre le client, le coach et le coaché.